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在了解好ERP系统之前，要先了解什么是ERP，因为市面是ERP这个词语已经用烂了，明明就是一个进销存，打着ERP的旗号招摇撞骗的不少，以至于现在很多公司一听ERP，直接就挂电话，为此很多好一点的软件公司都不说自己是ERP了，有些叫企业资源综合运营集成系统，有的叫精益制造管理平台，有些叫智能制造系统等等，我们就讨论一下什么是ERP以及其明显的特征，能抓住几个“李鬼”也算帮了题主和广大用户一个小忙。ERP是EnterpriseResourcePlanning（企业资源计划）的简称ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（资金流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件，ERP是企业资源计划的简称。1、ERP之E（Enterprise/企业）ERP管理的对象是企业整体的业务，包括销售、采购、生产、财务、质量等业务，还包括这些业务之间的串联。这里的E（企业），可从以下几个方面来理解：企业级软件、传统的企业和公共服务行业、企业之间的应用。（1）企业级软件从使用的部门来看，企业的各业务部门（销售、采购、生产、计划、财务、人事等）都可能会用到ERP软件，而一些其他的企业管理软件，如PLM（产品生命周期）软件，主要为研发部门使用；CRM。企业在进行信息化规划时，对信息化的建设应该做出先后安排。西藏数据全流程驱动组织

这个层次主要关注全局流程的重组和优化。这个层次是企业信息化建设过程中的一个飞跃点，也是信息化伴随企业进化蜕变的一个非常痛苦的过程。因为从这个层次的应用开始，信息化建设将从IT支持业务逐步向IT支撑业务转变，IT与业务将逐步融合，信息化的价值体现将越来越依赖于管理变革。从这个阶段开始，企业将从职能导向向流程导向转变，从面向职能的绩效管理转向面向流程的绩效管理。第四个层次：跨企业的系统应用。这个层次将信息的关注点从企业内部转向企业的上下游，关注价值链信息的采集、处理和传递。这个阶段典型的应用时SCM、SRM等。从流程方面讲，这个层次主要关注价值链流程的重组和优化。第五个层次：创新型应用。个人认为，这个层次是目前信息技术应用的高阶段。这个阶段，企业主要关注的是利用信息技术进行商业模式的创新。由于信息技术的发展，改变了信息的收集、处理和传递的方式，特别是互联网技术的发展，突破了传统信息传递的限制，改变了企业与客户沟通的方式，加之许多产业由卖方市场转向买方市场，这些为企业的创新提供了机会。这个阶段的典型案例有：阿里巴巴、凡客诚品等。从上面的分析可以看到，从管理的角度讲，随着信息技术应用的不断深入。西藏数据全流程驱动组织信息化时代制造环境的变化需要建立一种面向市场需求具有快速响应机制的网络化制造模式。

20年间，数字技术飞速发展，移动互联网、人工智能、区块链、大数据、云计算等技术突飞猛进，各种新生事物让人应接不暇，颠覆并重塑了人类的生产生活方式。数字技术的发展催生了很多新兴行业，在它们赚的盆满钵满的同时，也让很多传统行业提高警惕，思考如何进行变革。企业的数字化转型正是这一变革的体现，数字已经到来。在数字化转型趋势下，专业的人才管理机构如何规划好数字化人才管理的“进化”之路？加强对人工智能的运用随着“阿尔法狗”、无人驾驶汽车将人工智能推入大众视野，人工智能技术的应用领域也不断扩大，深度学习使机器模仿视听和思考等人类的活动，解决了很多复杂的模式识别难题，使得人工智能相关技术取得了很大进步。当然人工智能在人才管理领域也有广阔的运用价值。1胜任力与人工智能结合每个行业、每家企业、每个层级、每个岗位对员工都有特定的胜任要求，借助人工智能，将巨量不同属性的胜任力归类、计算，将会降低人工判断岗位胜任力所投入的时间成本，同时还将提升岗位胜任力的有效性。2运用人工智能建立员工行为库可以通过人工智能分析绩优人员的日常工作行为（包括文字、语言、动作等），建立绩优人员的行为库，胜任力模型的性将会大幅提高。

从而导致企业信息数据没有生命周期性，不能形成精细化管理。产品研发数据管理大连智云公司主要生产成套自动化装备，典型的单件小批量生产型企业。针对每个不同的客户需求从产品订货到生产过程，设计和生产都有一定的性。企业拥有众多产品研发人员和大量的产品单元、产品数据等文档资料。由于缺少高效的组织造成产品数据资料相互之间没有关联。迫使应用者花费大量的时间的进行增删改查，而且为了避免不发生错误还得再花时间不断的验证，无法对用户需求、项目研发、排产订单做出快速反应。协同管理组织研发生产会议协调多部门之间的工作任务以及共享产品数据。各部门工作主要以项目形式展开，由于不能及时对其它相关部门信息加以了解，从而难以对产品整个生命周期中各阶段操作流程相关的电子化数据进行了有效归档控制、传递、交付和发放。四、企业知识管理没有建立数据管理平台，技术经验、可复制性的数据计算方法、设计创意、设计方案、设计参考、产品资料库、借用件库、工艺知识和员工知识沉淀等没有进行科学管理，知识也没有与相关产品或项目进行关联管理。因此，业务变更、人员变动、部门拆合会造成企业知识的流失和重复工作加多。在推进企业信息化过程中，有必要分类树立企业信息化示范企业，以典型带动全局发展。

企业的内部资源可以简单归纳为人、财、物这三样：人力资源：企业员工等人力资源管理；财力资源：货币资金等财务性资源；物料资源：包括原材料、半成品、产成品，还包括厂房、设备等固定资产以及各种易耗品。ERP系统的管理对象即上述各种资源，通过ERP的使用，企业的生产、采购、销售过程能及时、高质地完成客户的订单。ERP系统大限度地发挥这些资源的作用，并根据客户订单及生产状况做出调整资源的决策。对应上述三个资源对象，ERP管理软件的功能可分为十个主要的组成部分：人力资源管理（HRM）财务管理（Finance）生产计划（ProductionPlannin)生产计划制造执行（MES)制造执行系统物流管理（MaterialManagement）包括所有对物的管理，采购和库存管理系统；销售管理（SalesandDistribution）销售和分销管理；协同商务（Collaborativecommerce）协同商务管理；质量管控（QualityManagement）质量管理与质量控制模块；设备管理设备及维修、维护管理；项目管理（ProjectManagement）项目管理；资产管理资产与设备管理模块。企业信息化从本质上讲就是管理的信息化，企业信息化的水平也就是企业管理水平的具体体现。西藏数据全流程驱动组织

传统企业完成数字化转型才可能形成中国经济发展的内核力。西藏数据全流程驱动组织

曾主导过智慧餐饮娱乐管理系统、智能营地水电桩、智慧物流管理系统等物联网项目的实施和开发。对物联网通信方式及协议有着独到的见解和应用，目前致力于第二代物联网网关产品的研发工作。海外张纪成2002年加入盛安德英国区业务合伙人伦敦办公室张纪成张纪成拥有近20年软件行业工作经验。从2010年起，其主要负责盛安德英国分公司的业务拓展工作及运营工作，包括明确市场定位、简化业务流程、把握技术方向、确保先进技术的应用等，逐渐为盛安德开辟了新的发展空间。在此之前8年的时间，张纪成一直担任盛安德总公司CTO.加入盛安德之前，张纪成曾担任硅谷动力技术总监，他带领团队研发了90年代后期中国先进的内容管理系统。马玉年2006年加入盛安德瑞典区业务合伙人卡尔斯塔德办公室马玉年马玉年负责盛安德北欧市场和业务的开拓，为当地企业及个人用户提供软件开发咨询和业务开发咨询服务；同时主导盛安德武汉分公司业务转型。马玉年自2006年加入盛安德，从普通程序员做起，到项目经理、分公司负责人，旅游航空酒店预订系统咨询师直至盛安德北欧分公司业务合伙人。他现旅居瑞典，融合中西方文化的同时，将中西方软件开发文化融汇。西藏数据全流程驱动组织

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